Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен работник?

- Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

 - Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

 Срок остановки: фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

 Простой из-за аварии и других ЧС: работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.  Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

  Оплата:  

 - по вине работника — не оплачивается,

- по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка,

 - по другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

 Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: 

 на сайте Роструда

 портале Онлайнинспекция.рф