Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся особенностей регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Трудовой кодекс дополнен новой статьей 351.8, согласно положениям которой под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Указанной нормой предусматривается, что наставничество является оплачиваемым.

Вышеуказанные поправки вступают в силу с 1 марта 2025 года. Предлагаем проанализировать данную информацию и при необходимости принять нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в указанной сфере.