Такой документ обязателен при устройстве на официальную работу. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда и выплачивать зарплату.

Что обязательно в него включается

Проверяйте по пунктам:

• место работы, на дистанте — это место вашего проживания,
• должность, профессия,
• дата начала работ, в срочном договоре — это срок действия договора,
• условия оплаты труда, в том числе оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты,
• режим труда и отдыха,
• компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда,
• характер работы,
• условия труда на рабочем месте,
• условие об обязательном соцстраховании и т.д.

Трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает ваши трудовые права, но и определяет основные условия сотрудничества с работодателем.

Его обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней с начала работы!

Напомним, что на Онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/) доступно более 20 бесплатных сервисов для работников и компаний:

• консультации по трудовому праву,
• самопроверка для работодателей,
• шаблоны документов,
• калькуляторы выплат.