Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда    трудовые    отношения    между    работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Неформальные отношения – это не только отсутствие заключенного трудового договора, но и отсутствие договора гражданско-правового характера.

В случае, когда работник не устроен официально, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит - нарушение трудовых прав работника.

При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

• трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);

• получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ);

• в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий   год;

• в трудовом договоре также должны быть указаны режим рабочего времени и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ);

• при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ);

• приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание!

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

• своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст. 136 ТК РФ), 

• зарплату в случае конфликта с работодателем (ст. 136 ТК РФ),

• оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ),

• оплату отпуска (ст. 136 ТК РФ),

• ежегодные отпуска с сохранением места работы (ст. 114 ТК РФ),

• оплату расчета при увольнении (ст.140 ТК РФ),

• социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),

• компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),

• социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),

• выходное пособие при сокращении (ст. 180 ТК РФ),

• возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права!