Черная зарплата - это выплаты работникам, которые официально не числятся в штате, а их выплаты скрываются от налогообложения. Для государственных органов такого сотрудника как бы не существует. В этом случае он получает зарплату наличными в конверте или простым переводом на банковский счет. Практика черных зарплат - незаконная как для работодателя, так и для сотрудника. К тому же этот механизм выгоден только для работодателя. Работник же теряет гарантии социальной защиты - пенсионные накопления и право на пособие по безработице.

Серая зарплата - это промежуточный вариант между неофициальным и официальным трудоустройством. Работодатель договаривается с сотрудником, что с части заработной платы будут выплачивать все отчисления, а остаток - выдается в «конверте». При чем первая часть, как правило составляет МРОТ. Компания таким образом сокращает расходы на фонд оплаты труда, снижая свою нагрузку в виде страховых взносов.

Есть также другой вариант, который не однозначно причисляют к серой зарплате. Работодатель гарантированно выплачивает только минимальный оклад, остальные деньги в виде премий.

Белая – это официальная зарплата. Она полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности, а сотрудник числится в штате. С этой суммы в соответствии с Налоговым и Трудовым кодексом уплачиваются все отчисления и взносы.

Для работников это самый справедливый и спокойный вариант выплат. Вот какие преимущества получают работники:

• гарантированные трудовым договором суммы в фиксированном объеме;
• кредитование и ипотека: легко подтвердить официальный доход;
• работодатель выступает налоговым агентом;
• гарантированные взносы в СФР, а это понятные выплаты по больничным, декретным и так далее;
• гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск.