Расчётный лист — обязательный документ Его выдают при каждой выплате зарплаты. В нём указано: из чего состоит зарплата: оклад, надбавки, премии; дополнительные начисления (например, отпускные); удержания и их основания; итоговая сумма к выплате.
Законные удержания (ст. 137 ТК РФ): неотработанный аванс; неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток); излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда; компенсация отпуска при увольнении (если работник увольняется, не доработав год, в котором использовал отпуск). Также удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы).
❌ Вычитать за опоздания, прогулы и прочее, что не прописано в ТК или федеральных законах, нельзя.
Если зарплата не совпадает с расчётным листом: напишите заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один отдайте лично работодателю под отметку о приёме, второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.
Если работодатель игнорирует — жалуйтесь в Инспекцию труда (лично, по почте или через Онлайнинспекция.рф). Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
