На рынке труда по‑прежнему актуальна проблема неформальной занятости. Некоторые работодатели полагают, что, допуская сотрудника к работе без оформления трудового договора, они экономят время и деньги. Однако такая «экономия» грозит серьёзными последствиями и для работника, и для самого работодателя.
Неформальная занятость - это ситуация, когда человек фактически выполняет трудовые обязанности и получает оплату, но трудовой договор с ним не заключён. В таком случае работник лишается ключевых социальных и трудовых гарантий. Ему не положены оплачиваемый больничный и ежегодный отпуск, не идут страховые и пенсионные отчисления. Кроме того, при конфликте с работодателем он практически лишён правовой защиты - например, в случаях невыплаты зарплаты или незаконного увольнения.
Для работодателя допуск к работе без оформления документов влечёт административную ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы составляют до 20 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч рублей - для юридических лиц. Если нарушение выявят повторно, сумма штрафа может вырасти до 200 тысяч рублей, а должностное лицо рискует получить дисквалификацию сроком до трёх лет.
С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Попадание в этот реестр способно серьёзно повредить деловой репутации компании или предпринимателя.
Противодействием неформальной занятости занимаются сразу несколько ведомств. Контроль за соблюдением трудового законодательства ведут органы прокуратуры и Государственная инспекция труда. С 2024 года работают межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью: налоговые органы передают в них и в Роструд сведения о выявленных нарушениях.
Если права работника нарушены, он может подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф».
Работнику важно настаивать на официальном трудоустройстве и письменном заключении трудового договора, где чётко прописаны все условия работы, включая размер заработной платы. Только так можно рассчитывать на предусмотренные законом гарантии и быть уверенным в защите своих прав.
Официальное оформление трудовых отношений - не препятствие для бизнеса, а необходимая мера: оно защищает интересы обеих сторон и снижает риски для всех участников трудовых отношений.
