Министерство социального развития Московской области сообщает, что юридическим лицам, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, а также работодателям, в том числе планирующим привлечение иностранных работников, прибывающих на территорию РФ на основании визы, необходимо самостоятельно размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек.

В свою очередь центры занятости размещают информацию о работодателях
и имеющихся у них вакансиях на портале «Работа в России», если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает
25 человек.

При размещении вакансий (профессий) на портале «Работа в России» использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.